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日本 爱知县外国劳动者超9万 中国人数居第二位

据日本新华侨报报道，爱知县位于本州岛中部地区的西南部，出国劳务日本会社怎么样，是日本少数以工业为经济主导的县，是日本的制造业中心。近日，爱知县劳动局公布的统计数据显示，截至2015年10月末，爱知县内的外国劳动者数较上一年同月增加12.0%，达到9万余人。以人手不足为背景，在制造业、建筑业、餐饮和零售业等广泛行业，企业正在扩大雇佣外国人。

　　据日本媒体报道，爱知县的外国劳动者数继东京都(约28万人)之后，居日本***第二位。雇佣外国人的事业所达到1.2242万所，出国劳务日本短期工多久，较上一年增加9.6%。按照事业规模来看，出国劳务日本，未满30人的事业所占全体的3成，500人以上的事业所仅占全体的17.7%。

　　按照产业类别来看，制造业外国劳动者数为4.7万人，多。建筑业外国劳动者数较上一年增加42.5%，为3200人。住宿业、餐饮服务业外国劳动者数也较上一年增加21.0%，为7900人，大幅增加。

　　按照国籍来看，巴西人数多，为2.7万人。中国人数为2.4万人，居第二位。人数较上一年增加15.0%，增至1.5万人。越南人和尼泊尔人数也有所增长。

韩国促进就业的政策及措施

成立“反失业方法会”，开展大规模经济结构调整。一是调整产业政策创造就业岗位。通过产业政策调整，促进信息和通迅工业的发展以吸纳劳动力。二是促进社会不利群体如老年、妇女等就业。加大工作培训力度，要求一定比例人员应受到知识经济方面的培训，且对于雇用弱势人员的企业，***将给予一定的资助。三是实施就业***制度。就业***由劳动部主管，韩国《就业***法》规定，除特殊企业外所有企业都应加入就业***，企业还应拿出0.3%工资总额的费用用于就业安全和拿出一定的资金用于职业技能开发。四是培育新的劳动文化，韩国***制定了面向21世纪的新劳动文化政策。主要包括建立新的劳资合作体系，减少劳资冲突和矛盾；继续实行和完善就业稳定政策；培养创造性的新型知识工人；改善工人的福利和利益；促进女工权利的改善和对女工就业的支持；完善适应新时代的***劳动行政管理体系。

日本出国劳务的注意事项和要求（二）

2、日本雇主有很多禁忌

A、日本人是比较禁忌烟疤和***的，如果你有有烟疤或者***在比较显眼的位置，出国劳务日本能二返吗，你可能就很难通过面试了；

B、有的日本雇主对身高超过180厘米或体重过重的工人是非常不能接受的；

C、一部分项目不允许福建、吉林梅河口以及黑龙江的工人，这可能是一些特殊的成见。

D、还有些日本雇主是不接受左撇子工人的，要特别注意。

更多的禁忌要根据具体的项目尽可能详细的向劳务公司咨询，避免在这类细节上丢失工作机会。

3、 面试成功后需要进行日语培训。

在所有面试体检合格后，通过的工人需要参加3个月的日语培训，培训的目的主要是为去日本后工作中同日方管理人员交流做准备。培训的难度不大，只是简单的常规交流用语，不会特别难学，只要按时上课，认真听讲，通过是非常容易的，不要有什么心理压力。

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